O que é ergonomia?
A ergonomia é uma ciência que busca entender a relação do homem com as condições de trabalho, estabelecendo normas para melhorar esse relacionamento.
Na prática, ela estuda o perfil da população e elabora medidas para reduzir os riscos, atuando tanto no ambiente quanto na organização dos processos. Além disso, contribui para a relação entre o empregado e as normas de trabalho, cuidando da saúde psicológica do colaborador.
Dessa forma, uma ergonomia pode ser dividida em três áreas:
Ergonomia física;
Organizacional;
e Cognitiva.
Confira abaixo exemplos de cada um.
Ergonomia organizacional
A ergonomia organizacional observa o modus operandi da instituição, com a intenção de melhorar os processos internos que podem oferecer riscos à saúde. Podemos citar:
- Rotinas do trabalho informatizado funcionário sentado a maior parte do tempo em frente a um computador, o que pode gerar dor nas costas, problemas de visão e até complicações mais graves;
- Trabalho exaustivo e/ou repetitivo pode propiciar o desenvolvimento de lesões por esforço repetitivo (LER);
- Quantidade insuficiente de colaboradores ou alto volume de trabalho colabora para a sobrecarga mental;
- Falta de orientação ou despreparo em relação à segurança do trabalho pode expor o funcionário ao perigo e, até mesmo, provocar acidentes.
Ergonomia cognitiva
A ergonomia cognitiva, por sua vez, observa aspectos relacionados às condições mentais do trabalhador.
Dessa forma, busca adotar medidas de combate ao estresse e à ansiedade, comuns na vida moderna, os quais interferem muito na produtividade e podem causar ou agravar diversos problemas. Alguns exemplos de situações observadas nessa área da ergonomia são:
- Cobrança excessiva em relação ao tempo;
- Falta de treinamento;
- Ausência de abertura para o diálogo (funcionário não se sente à vontade para se comunicar com os líderes);
- Ambiente de trabalho hostil ou muito competitivo.
Ergonomia física
Esse campo se preocupa com questões relacionadas ao espaço da empresa e à saúde física do colaborador. A área abrange desde a qualidade dos equipamentos utilizados até a postura corporal do empregado, dentro do campo de fisioterapia.
- Alguns itens ligados à ergonomia física são:
- Ventilação e temperatura do meio ambiente;
- Iluminação;
- Condições sanitárias;
- Condições de trabalho durante o exercício da função (por exemplo, se há necessidade de adquirir equipamentos, como cadeira ergonômicas ou suporte para computador);
- Sinalização interna adequada, saídas de emergência ou quadros de classificação de risco;
- Quantidade de ruído;
- Organização do meio ambiente;
- Tempo em que é necessário ficar de pé ou levantando peso excessivo;
- Disponibilidade e qualidade dos equipamentos.
Até aqui falamos a respeito das definições e o que se enquadra em cada tipo de ergonomia, agora vamos falar um pouco sobre o que está previsto em lei também.
O que a NR 17 estabelece?
O não cumprimento da NR 17 é prejudicial tanto para o empregador para o funcionário. No caso do primeiro, a Lei prevê que a empresa seja, notificada recebendo o prazo de até 60 dias para corrigir como irregularidades.
Em caso de não cumprimento da determinação, a companhia recebe uma multa. Se o problema persistir, ela tem de responder judicialmente. Já para o trabalhador, o não cumprimento da NR 17 gera até mesmo demissão por justa causa.
Vale ressaltar o fato da Análise ergonômica que está a seguir
Análise ergonômica
O item 1.2 da NR 17 informa que fica a carga do empregador realizar uma análise ergonômica do trabalho, avaliando como “características psicofisiológicas dos trabalhadores” e abordando as condições do local.
Mas além das regras, leis e definições devemos nos atentar ao principal, sobre os benefícios que a ergonomia estabelecida de forma correta dentro do ambiente de trabalho pode proporcionar não somente ao empregado como também ao empregador e vamos citar algumas aqui:
Previne Doenças Ocupacionais
Trabalhadores podem, em muitos casos, passar mais tempo no ambiente de trabalho que em casa, conciliando a jornada de trabalho exaustiva e podendo resultar em doenças ocupacionais ao longo prazo.
Dentre as doenças ocupacionais mais comuns hoje em dia, a maioria está diretamente relacionada à falta de ergonomia no trabalho, doenças ocupacionais como o Lesão por Esforço Repetitivo (LER), Estresse, Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORTs), Surdez (Temporária ou permanente) poderia ser facilmente evitadas com simples cuidados ergonômicos.
Levando em conta que a ergonomia é a adaptação do ambiente de trabalho e de seus instrumentos ao trabalhador é justamente ela que pode prevenir estas doenças, e com cuidados muitas vezes simples como:
- Fornecer cadeiras ajustáveis com ajuste para altura e para lombar. Diversos tipos de DORT podem ser evitados com um simples cuidado com a postura;
- Em caso de trabalho com computador, teclados, mouses e mousepads ergonômicos são essenciais para evitar a LER;
- Em ambientes com ruídos frequentes, o uso de EPI’s que protege os ouvidos deve ser obrigatório;
Aumentar a produtividade
O ambiente influencia diretamente no comportamento do ser humano e com o ambiente de trabalho não é diferente, um ambiente de trabalho confortável e organizado estimulando os trabalhadores e evitando a ausência Em 1927, a Experiência de Hawthorne já mostrou que os trabalhadores eram influenciados por meio de cuidados que recebiam, um dos exemplos que este experimento pode nos dar é de que um grupo estudado tem horas mais flexíveis e tempo para descanso produziu mais.
Os trabalhadores são motivados ao ver que são valorizados e que sua saúde é uma das prioridades da empresa, para a que como a ergonomia reduz afastamentos por doenças ocupacionais, logicamente a produção aumentará.
Melhora a qualidade de vida dos colaboradores
O mais óbvio e o que seria o principal objetivo da ergonomia, a preocupação com a saúde dos empregados deve ser prioridade, principalmente por criar um ambiente de trabalho mais amigável e que a empresa se importa com seus efetivados.
Com a melhora na qualidade de vida dos trabalhadores, é evitado cansaço e estresse, o que melhora a relação entre os empregados, aumenta produtividade também, reduz faltas e atrasos e a motivação ao ir ao trabalho.
Conclusão
É de fundamental importância que tenhamos essa consciência da importância em se aplicar a ergonomia no ambiente de trabalho, e ainda pensando nesse assunto nós da Outbox preparamos mais um conteúdo exclusivo para vocês, clique aqui e veja o nosso outro artigo falando também sobre a ergonomia e como aplicar ela no ambiente de trabalho.
